Solutions Recruter

Des candidats, pas seulement des clients.

Sur Facebook et Instagram, vous touchez aussi ceux qui ne regardent pas les sites d'emploi. Growthity crée l'annonce vidéo, la diffuse autour de vos sites et récolte les candidatures.

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Conçu en France, hébergé en EuropeAucune compétence technique0 % de commission

growthity.ai · Chat créatifCrédits 4 820

Décrivez votre pub…

Les angles qui marchent

Des accroches pensées pour votre secteur.

Des exemples d'angles que le chat vous propose, et pourquoi ils fonctionnent sur Meta.

Le managerJe vous présente l'équipe que vous allez rejoindre.Pourquoi ça marche : Un visage et une équipe rassurent plus qu'une fiche de poste.

Sans CVPostulez en 2 minutes, sans CV.Pourquoi ça marche : Moins de friction, c'est plus de candidatures de ceux qui ne cherchent pas activement.

Le quotidienUne journée type chez nous, sans filtre.Pourquoi ça marche : Montrer le vrai quotidien attire les bons profils et décourage les autres.

Pourquoi Growthity

Moins de temps, plus de résultats.

Sans Growthity

Jobboards

Payer des annonces sur les sites d'emploi
Attendre que les candidats viennent à vous
Des CV qui ne correspondent pas
Des cabinets payés au pourcentage du salaire

Avec Growthity

Candidats

Toucher aussi ceux qui ne cherchent pas
Une vidéo qui donne envie de rejoindre l'équipe
Un formulaire court avec vos questions de tri
Chaque candidature reliée à sa pub

Ce que vous obtenez

Tout ce qu'il faut pour vendre sur Meta.

Vos équipes à l'écran

Un manager ou un collaborateur qui présente le poste, en vidéo, sans tournage.

Candidatures qualifiées

Formulaire Meta avec vos questions : permis, disponibilités, expérience.

Autour de vos sites

Touchez les candidats qui vivent près de votre agence, magasin ou chantier.

Plusieurs postes en une fois

Une vidéo par poste ou par site, produite en lot.

Coût par candidature

Le pilotage IA vous dit quelle annonce ramène les meilleurs candidats au meilleur prix.

Vos candidats, vos données

Les candidatures arrivent dans votre espace, rien n'est revendu.

Pour qui

Toutes les activités du secteur.

Commerce & venteRestaurationBâtimentTransport & logistiqueAide à domicileIndustrieHôtellerieSaisonniers

Questions fréquentes

Vos questions.

Tout ce qu'il faut savoir avant de vous lancer.

Toutes les questions

Les candidatures sont-elles triées ?

Oui : le chat crée le formulaire Meta avec vos questions (permis, disponibilités, expérience) et une réponse disqualifiante passe la candidature en « Non qualifié ».

Peut-on recruter sur Instagram aussi ?

Oui, les campagnes sont diffusées sur Facebook et Instagram, là où sont aussi les candidats qui ne consultent pas les sites d'emploi.

En détail

Recrutement Facebook Ads : attirer des candidats avec la vidéo

Les profils que vous cherchez ne consultent pas toujours les sites d'emploi, mais ils passent du temps sur Facebook et Instagram. Le recrutement Facebook Ads permet d'aller les chercher là où ils sont, avec une annonce d'emploi qui donne envie. Growthity.ai génère en quelques minutes une vidéo UGC présentant le poste, l'équipe ou le quotidien du métier, puis publie la campagne sur votre compte Meta avec un formulaire de candidature intégré.

Annonce d'emploi Facebook : montrer le quotidien du poste

Une annonce d'emploi Facebook qui fonctionne ressemble davantage à un témoignage qu'à une fiche de poste. Dans le chat, vous décrivez le métier, le lieu et ce qui rend votre entreprise attractive ; l'IA écrit un script qui commence par une accroche parlante pour le candidat, puis propose des acteurs sur le terrain ou en contexte d'entreprise. Voix française naturelle, sous-titres animés, format vertical : la vidéo est prête pour les Stories et les Reels.

Questions de présélection : des candidatures qualifiées

Décrivez au chat les critères du poste en langage naturel : permis B, disponibilité, expérience, mobilité. Il crée le formulaire instantané Meta avec les questions standard (nom, téléphone, email) et des questions personnalisées à réponse libre, à choix unique ou oui/non. Le mode « intention plus forte » ajoute un écran de vérification, utile pour limiter les candidatures envoyées trop vite. Si un candidat donne une réponse disqualifiante, sa fiche passe automatiquement en « Non qualifié ». Bon à savoir : Meta applique des règles particulières aux annonces liées à l'emploi.

Recruter sur Instagram et Facebook avec un formulaire instantané

Avec l'objectif leads, le candidat remplit un formulaire instantané Meta sans quitter l'application : nom, coordonnées et quelques questions de présélection adaptées au poste. Les candidatures arrivent en direct dans Growthity, ce qui vous permet de rappeler rapidement les profils intéressants avant qu'ils ne s'engagent ailleurs. Vous ciblez les départements autour de vos sites, fixez le budget, puis suivez chaque candidature avec des statuts, des notes internes et un export CSV. Recruter sur Instagram devient aussi simple que de publier une offre classique.

Plusieurs postes, plusieurs sites

Pour un réseau d'agences ou plusieurs établissements, le studio en lot produit des variantes par poste ou par ville à partir de l'URL de votre site, et les espaces de travail séparent chaque marque. Les rôles d'équipe permettent aux responsables locaux de préparer leurs annonces tout en gardant une validation centrale. Le pilotage IA indique ensuite quelles annonces attirent le plus de candidats, lesquelles coûtent trop cher par candidature, et recommande de booster, couper ou tester une nouvelle accroche pour continuer à attirer des candidats.

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